Tìm hiểu thương hiểu PVH và Bộ Quy tắc Ứng xử cho nhà Cung cấp

PVH Corp có tên gọi cũ là Tập đoàn Phillips-Van Heusen. Đây là một công ty quần áo của Mỹ, sở hữu các thương hiệu nổi tiếng như Van Heusen, Tommy Hilfiger, Calvin Klein, IZOD, Arrow, Warner's, Olga, True & Co. , và Geoffrey Beene.

Công ty có trụ sở tại Manhattan New York với các văn phòng trên toàn cầu. Tính đến năm 2014 thì PVH có hơn 120.000 nhân viên trên khắp thế giới mà thương hiệu này có mặt

Tại PVH, Trách nhiệm của công ty (CR CR) là trọng tâm trong cách chúng tôi tiến hành kinh doanh. Chúng tôi nhận thấy cả cơ hội và trách nhiệm cho doanh nghiệp đóng vai trò chủ đạo trong việc giải quyết các vấn đề toàn cầu cấp bách. Khi chúng tôi tiếp tục nắm bắt sự thay đổi và định vị công ty của chúng tôi để thành công lâu dài, chúng tôi tin rằng CR sẽ giúp chúng tôi đạt được sự tăng trưởng bền vững bằng cách quản lý rủi ro, tối đa hóa hiệu quả và thúc đẩy giá trị. Thông qua những nỗ lực tập thể, chúng tôi tìm cách tạo ra giá trị cho xã hội, môi trường và doanh nghiệp của chúng tôi, tất cả trong khi chuyển ngành theo hướng tích cực.

Chúng tôi cam kết giải quyết các vấn đề xã hội và môi trường, tập trung vào những vấn đề quan trọng nhất đối với doanh nghiệp, đối tác, cộng sự và các bên liên quan trên toàn thế giới. Chúng tôi hướng đến mục tiêu hướng tới thời trang là tốt: giảm tác động tiêu cực xuống 0%, tăng tác động tích cực lên 100% và cải thiện cuộc sống của hơn một triệu người trong chuỗi giá trị của chúng tôi - cộng sự, công nhân và cộng đồng của họ. Cách tiếp cận thời trang chuyển tiếp trực tuyến này được xây dựng dựa trên cam kết 25 năm kinh doanh có trách nhiệm của chúng tôi (Xem phụ lục 1: Nguồn để

Cửa hàng) là một trong những công ty may mặc đầu tiên ban hành Quy tắc ứng xử và xây dựng một đội ngũ toàn cầu để hỗ trợ công việc này.

Khi PVH và ngành công nghiệp may mặc phát triển, do đó, chúng tôi cũng có cách tiếp cận quan hệ đối tác với các nhà cung cấp - từ việc chỉ đánh giá và giải quyết tuân thủ luật pháp và tiêu chuẩn địa phương để tăng cường sự tham gia của chúng tôi với các nhà cung cấp và xây dựng năng lực. Chúng tôi cam kết hợp tác với các nhà cung cấp để giải quyết các nguyên nhân cốt lõi của cả thách thức nhân quyền và môi trường bằng cách vượt ra ngoài kiểm toán để tập trung hơn vào các sáng kiến cải tiến giá trị gia tăng, như đào tạo chuyên gia đánh giá của chúng tôi để trở thành cố vấn và bằng cách xây dựng năng lực của nhà cung cấp để cải thiện điều kiện làm việc thông qua thay đổi hệ thống. Những sáng kiến này bao gồm việc thành lập các ủy ban quản lý sẽ giúp trao quyền và lên tiếng cho người lao động. Chúng tôi cũng tập trung vào việc hỗ trợ hành động của ngành thông qua việc sử dụng các công cụ công nghiệp thay vì cách tiếp cận giữa các công ty truyền thống. Thông qua chương trình phát triển này, chúng tôi tin rằng chúng tôi có thể tạo ra những thay đổi tích cực, bền vững trong cả chuỗi cung ứng và ngành may mặc nói chung.

Nguyên tắc chuỗi cung ứng trách nhiệm của công ty PVH phác thảo các tiêu chuẩn và kỳ vọng của mối quan hệ đối tác kinh doanh của chúng tôi với các nhà cung cấp. Họ cung cấp hướng dẫn về cách chúng tôi sẽ hỗ trợ họ trong việc đạt được các tiêu chuẩn của chúng tôi và vượt ra ngoài sự tuân thủ. Tài liệu này sẽ được cập nhật định kỳ để cho phép liên tục

cải thiện.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------