1. SA 8000 thực chất là gì
SA 8000 được coi là bộ tiêu chuẩn đưa ra các yêu cầu về việc quản trị Trách nhiệm
xã hội được Hội đồng công nhận Quyền ưu tiên kinh tế ban hành đầu tiên vào năm
1997, có thể áp dụng được cho các nước công nghiệp và các nước đang phát triển,
có thể áp dụng cho các Công ty lớn và các Công ty có quy mô nhỏ…
Bộ tiêu chuẩn SA 8000 này được xây dựng nhằm cải thiện môi trường và điều
kiện làm việc trên toàn cầu và được xây dựng dựa trên các Công ước của Tổ chức
lao động Quốc tế, Công ước của Liên Hiệp quốc về Quyền Trẻ em và Tuyên bố Toàn
cầu về Nhân quyền.
2. SA 8000 mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp áp
dụng nó
SA 8000 được đánh giá là giúp mang lại lợi ích to lớn đôi với doanh nghiệp, nhất là
trong thời kỳ hội nhập quốc tế. Nó không chỉ mang lại lợi ích của doanh nghiệp
đối với các khách hàng của họ, mà còn là doanh nghiệp đối với nhà cung cấp.
Doanh
nghiệp đối với nhà cung cấp : Doanh nghiệp áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 có thể giúp giảm chi phí quản lý các yêu
cầu xã hội khác nhau; tạo ra được lợi thế cạnh tranh trên thị trường và thu hút
được nhiều khách hàng hơn, xâm nhập được vào thị trường mới, đồng thời đem lại
cho Doanh nghiệp cũng như các nhà quản lý; “sự yên tâm về trách nhiệm xã hội”.
Tiếp đó, SA 8000 cũng tạo cho công
ty một chỗ đứng tốt hơn trong thị trường lao động, cam kết rõ ràng về các chuẩn
mực đạo đức và xã hội giúp cho Công ty có thể dễ dàng thu hút được các nhân
viên được đào tạo và có kỹ năng. Chưa kể đến, Tiêu chuẩn đó chính là cam kết của
Công ty với người lao động chứng minh họ có chế độ phúc lợi tốt, từ đó làm tăng
sự hài lòng và lòng trung thành với Công ty. Điều này không những giúp Công ty
tăng được năng suất mà còn có được mối quan hệ tốt hơn với khách hàng và có được
khách hàng trung thành.
Doanh
nghiệp đối với khách hàng của họ: SA
8000 giúp tạo ra đường cho Khách hàng sự tin tưởng cao hơn rằng các sản phẩm
và dịch vụ được tạo ra trong mọt môi trường làm việc an toàn và công bằng; các
yêu cầu cải tiến liên tục dẫn đến uy tín của doanh nghiệp. Hơn thế nữa, nếu
doanh nghiệp của họ tham gia SA 8000
đã có các thủ tục giám sát nhằm dảm bảo các sản phẩm của mình được bán ra đứng
tên và nhãn mác được tạo ra đáp ứng với mong đợi của khách hàng, thì tiêu chuẩn
này sẽ có hỗ trợ làm giảm thiểu chi phí giám sát
3. Đào tạo chứng nhận SA 8000 cần những yêu cầu
gì ?
Để áp dụng được
tiêu chuẩn này, các doanh nghiệp cần phải thực hiện các vấn đề về nhân quyền và
các điều kiện làm việc cũng như chế độ của người lao động. Cụ thể như:
o
Lao động
trẻ em: không có công nhân làm việc dưới 15 tuổi, tuổi tối thiểu cho các nước
đang thực hiện công ước 138 của ILO là 14 tuổi, ngoại trừ các nước đang phát
triển; cần có hành động khắc phục khi phát hiện bất cứ trường hợp lao động trẻ
em nào; hay như Lao động cưỡng bức: không có lao động cưỡng bức, bao gồm các
hình thức lao động trả nợ hoặc lao động nhà tù, không được phép yêu cầu đặt cọc
giấy tờ tuỳ thân hoặc bằng tiền khi được tuyển dụng vào.
o
Tiêu
chuẩn còn yêu cầu cả về Sức khoẻ và an toàn: đảm bảo một môi trường làm việc an
toàn và lành mạnh, có các biện pháp ngăn ngừa tai nạn và tổn hại đến an toàn, sức
khoẻ, có đầy đủ nhà tắm và nước uống hợp vệ sinh; Tự do đoàn thể và quyền
thương lượng tập thể: người lao động có quyền thành lập và tham gia công đoàn
và thương lượng tập thể theo sự lựa chọn của người lao động; Phân biệt đối xử:
không được phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, đẳng cấp, tôn giáo, nguồn gốc,
giới tính, tật nguyền, thành viên công đoàn hoặc quan điểm chính trị; Kỉ luật
lao động: không có hình phạt về thể xác, tinh thần và sỉ nhục bằng lời nói.
o
Chưa
hết, bởi các doanh nghiệp còn cần phải có Thời gian làm việc: tuân thủ theo luật
áp dụng và các tiêu chuẩn công nghiệp về số giờ làm việc trong bất kỳ trường hợp
nào, thời gian làm việc bình thường không vượt quá 48 giờ/tuần và cứ 7 ngày làm
việc thì phải sắp xếp ít nhất một ngày nghỉ cho nhân viên. Phải đảm bảo rằng giờ
làm thêm (hơn 48 giờ/tuần) không được vượt quá 12 giờ/người/tuần, trừ những trường
hợp ngoại lệ và những hoàn cảnh kinh doanh đặc biệt trong thời gian ngắn và
công việc làm thêm giờ luôn nhận được mức thù lao đúng mức.
o
Cuối
cùng, tiêu chuẩn yêu cầu về Thù lao: tiền trả lương cho người lao động trong thời
gian làm việc một tuần cần phải đáp ứng được với luật pháp và tiêu chuẩn ngành.
Lương cần phải đủ để đáp ứng được với nhu cầu cơ bản của người lao động như ăn,
ở, sinh hoạt, … ngoài ra không được đáp dụng hình thức xử phạt bằng cách trừ
lương; Và về các hệ thống quản lý: các doanh nghiệp, tổ chức muốn đạt và duy
trì chứng chỉ SA 8000 cần phải được
xây dựng và kết hợp tiêu chuẩn này với các hệ thống quản lý và công việc thực tế
hiện có tại tổ chức mình.
4. Vì sao nên chọn KNA CERT ?
Bạn sẽ có rất nhiều lựa
chọn nhưng ở đây tôi khuyên bạn nên chọn KNA CERT vì, đội
ngũ chuyên gia của KNA đều là những người giàu kinh nghiệm, chuyên viên tư vấn
nắm rõ các văn bản pháp luật để hỗ trợ những vướng mắc tốt nhất cho đơn vị; các
vướng mắc, khiếu nại của khách hàng đều được lắng nghe và hỗ trợ một cách nhiệt
tình nhất. Tiếp đó, tổ chức chứng nhận uy tín với văn phòng đại diện và chi
nhánh khắp các tỉnh thành giúp việc đánh giá nhanh và tiết kiệm tối đa chi phí
cho đơn vị. Tin tôi đi, KNA sẽ không làm bạn phải thất vọng.
Quy trình đào tạo – chứng nhận SA 8000 bao gồm những
bước:
o
Khách hàng
đăng ký dịch vụ đào tạo & chứng nhận với tổ chức chứng nhận.
o
Tổ chức chứng
nhận sẽ cùng khách hàng thực hiện các hoạt động đào tạo, soạn thảo tài liệu, điều
chỉnh cơ sở hạ tầng cần thiết, áp dụng, đánh giá nội bộ, xem xét của lãnh đạo…
thời gian từ 3 tháng – 1 năm tỳ theo quy mô, hiện trạng cơ sở hạ tầng và sự quyết
tâm của doanh nghiệp.
o
Phải có hồ
sơ hoạt động theo hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội khoảng 3 tháng
o
Đăng ký dịch
vụ chứng nhận SA 8000 ở một tổ chức
chứng nhận độc lập có uy tín
o
Thực hiện
đánh giá chứng nhận
o
Khắc phục
lỗi (nếu có)
o
Khách hàng
nhận giấy chứng nhận và duy trì hệ thống SA
8000
Thực tế ngày nay đã có rất nhiều doanh nghiệp áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 và đã nhận
được rất nhiều kết quả khách quan đáng kinh ngạc, đưa doanh nghiệp của họ lên
cao hơn. Việc áp dụng tiêu chuẩn này là cần thiết, và việc tìm kiếm một công ty
doanh nghiệp để giúp các bạn hoàn thành việc áp dụng này cũng quan trọng không
kém. Hãy để KNA CERT chúng tôi làm việc đó. Chúng tôi cam đoan sẽ cho các bạn
thấy được một kết quả hài lòng nhất!
Mọi thông tin xin liên hệ: Công ty TNHH Chứng
Nhận KNA1
Trụ sở chính: Tầng 11, Tòa nhà Ladeco Building,
266 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội.
Chi Nhánh: Tầng 2, tòa nhà Thủy Lợi 4, 102 Nguyễn
Xí, Phường 26, Quận Bình
Thạnh, TPHCM.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét