BẠN HIỂU NHƯ THẾ NÀO VỀ TIÊU CHUẨN WRAP?

Trong vòng mấy năm trở lại đây, cùng với xu hướng hội nhập kinh tế toàn cầu, vấn đề trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ngày càng nhận được nhiều sự quan tâm của không chỉ các tổ chức xã hội, chính phủ mà cả các doanh nghiệp và người tiêu dùng. Đây được xem như là cốt lõi trong giá trị thành công của doanh nghiệp. Ngành dệt may cũng không phải ngoại lệ, gắn liền với ngành này là bộ tiêu chuẩn WRAP.

Tiêu chuẩn WRAP là gì?

WRAP là viết tắt tiếng anh của cụm từ Worldwide Responsible Accredited Production – Sản xuất được công nhận trách nhiệm toàn cầu. Bộ tiêu chuẩn này được hình thành từ mong muốn có một tổ chức độc lập và khách quan giúp những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, gia công hàng may mặc và giày dép xác định được rằng họ đang hoạt động phù hợp với luật lệ quốc gia và các tiêu chuẩn quốc tế được cho phép thực hiện tại nơi làm việc.

Đây là một bộ tiêu chuẩn độc lập của sản xuất đúng với quy tắc ứng xử, được thực hiện và kiểm soát một cách độc lập và bảo đảm rằng hoạt động của các nhà sản xuất tuân theo đúng nguyên tắc. Chương trình chứng nhận WRAP là chương trình chứng nhận cho một nhà máy. Mục đích của chương trình này là xúc tiến triển khai và chứng nhận hợp pháp hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mang tính nhân đạo và đáp ứng đúng quy tắc ứng xử trên thế giới.

Nội dung 12 nguyên tắc chính của WRAP

WRAP chứng nhận rằng các sản phẩm được sản xuất phù hợp với 12 nguyên tắc chủ yếu sau:

1. Tuân thủ luật pháp và các quy định nơi làm việc

Tổ chức phải tuân thủ pháp luật và các quy định trong tất cả các địa điểm mà họ tiến hành sản xuất và gia công.

2 . Cấm lao động cưỡng bức

Tổ chức không sử dụng lao động không tự nguyện, không bị ép buộc hoặc lao động bị buôn bán.

3 . Cấm lao động trẻ em

Tổ chức không thuê bất cứ nhân viên ở độ tuổi dưới 14 hoặc dưới độ tuổi tối thiểu được thiết lập bởi pháp luật về lao động.

4 . Cấm Quấy rối hoặc lạm dụng

Tổ chức cung cấp một môi trường làm việc của giám sát hoặc quấy rối đồng nghiệp hoặc lạm dụng, và miễn hình phạt dưới mọi hình thức.

5 . Bồi thường và phúc lợi

Tổ chức sẽ phải trả ít nhất tổng số bồi thường tối thiểu cần thiết của pháp luật địa phương, bao gồm tất cả bắt buộc tiền lương, phụ cấp và phúc lợi.

6 . Giờ làm việc

Giờ làm việc mỗi ngày, và ngày làm việc mỗi tuần, không vượt quá giới hạn của pháp luật quốc gia. Tổ chức sẽ đảm bảo ít nhất một ngày nghỉ trong 1 tuần trừ trường hợp cần thiết để đáp ứng nhu cầu sản xuất, gia công cấp bách.

7 . Cấm phân biệt đối xử

Chấm dứt lao động trên cơ sở khả năng thực hiện công việc chứ không phải trên cơ sở đặc điểm cá nhân hay tín ngưỡng.

8. Sức khỏe và An toàn

Tổ chức cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.

9 . Tự do Hiệp hội và thương lượng tập thể

Tổ chức cần tôn trọng quyền của người lao động để thực hiện các quyền hợp pháp của họ tự do lập hội và thương lượng tập thể.

10 . Môi trường

Tổ chức thực hiện các quy định môi trường và tiêu chuẩn môi trường áp dụng trong tất cả các địa điểm hoạt động.

11. Thực hiện đúng thủ tục thuế quan

Tổ chức tuân thủ pháp luật hải quan áp dụng và đặc biệt, sẽ thiết lập và duy trì các chương trình tuân thủ pháp luật hải quan liên quan đến sản phẩm.

12. An ninh.

Tổ chức duy trì các thủ tục an ninh để bảo vệ chống lại sự ra đời của hàng hóa không được biểu hiện thành các lô hàng ra bên ngoài (ví dụ như ma túy, chất nổ sinh học nguy hiểm ....)

Để được tư vấn – đào tạo WRAP xin liên hệ với KNA Cert.

• Thông tin liên hệ: Công ty TNHH Chứng Nhận KNA

• Trụ sở chính: Tầng 11, Tòa nhà Ladeco Building, 266 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội.

• Chi Nhánh: Tầng 6, Cavi Building, 67 Đinh Bộ Lĩnh, P26, Quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh

• Tell: 093.2211.786 – 02438.268.222

• Email: salesmanager@knacert.com Website: www.knacert.com.vn

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------